Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. HR, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa w kształtowaniu polityki personalnej, rekrutacji, rozwoju pracowników oraz utrzymaniu pozytywnej atmosfery pracy. Kierownik ds. HR będzie współpracować z różnymi działami, aby zapewnić efektywne wykorzystanie potencjału pracowników oraz zgodność działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Do jego zadań będzie należało również monitorowanie trendów na rynku pracy, wdrażanie programów szkoleniowych oraz dbanie o rozwój kompetencji zespołu. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętność rozwiązywania konfliktów oraz zdolności analityczne. Wymagana jest także znajomość narzędzi HR oraz systemów informatycznych wspierających procesy kadrowe. Kierownik ds. HR będzie również odpowiedzialny za przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zatrudnienia oraz współpracę z instytucjami zewnętrznymi. Oferujemy stabilne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym i przyjaznym środowisku. Jeśli jesteś osobą z pasją do zarządzania zasobami ludzkimi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją pracowników
- Tworzenie i wdrażanie polityki personalnej firmy
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR oraz raportowanie
- Rozwiązywanie konfliktów i wsparcie w zakresie prawa pracy
- Współpraca z działami w celu optymalizacji procesów kadrowych
- Nadzór nad dokumentacją pracowniczą i zgodnością z przepisami
- Prowadzenie rozmów oceniających i planowanie ścieżek kariery
- Wdrażanie programów motywacyjnych i benefitów
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR
- Znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych
- Umiejętność zarządzania zespołem i komunikacji interpersonalnej
- Znajomość narzędzi i systemów HR (np. SAP HR, Workday)
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub psychologią
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i prezentacji
- Zaangażowanie i proaktywne podejście do obowiązków
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie narzędzia HR znasz i używałeś w pracy?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś wdrożyć zmianę w polityce personalnej.
- Jakie metody stosujesz, aby motywować pracowników?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy i jak je stosujesz w praktyce?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie są Twoje mocne strony jako Kierownika ds. HR?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku w naszej firmie?
